"> Cruises geht mit innovativem Bewerbermanagement neue Wege bei der Suche nach Mitarbeitern. Ab sofort finden Besucher auf detailliertere Suchfunktionen und ein umfangreiches Informationsangebot zu den "> Arbeitswelten, Stellenangeboten sowie Ausbildungs- und Studiengängen. Interessenten können über ihre Online-Bewerbung hinaus gehend ein persönliches Profil anlegen und Zeugnisse, Bilder und den Lebenslauf jederzeit ergänzen und bearbeiten.
Das neue Bewerbermanagement-System unterstützt den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung über die Suche geeigneter Bewerber, die anschließende Auswahl potentieller Mitarbeiter, bis hin zur Bindung von Talenten in dem "> Cruises Bewerberpool. Die "> Academy und SeeLive Tivoli sind ebenfalls mit dem Karriereportal verbunden. Weitere Innovationen sind ein Jobnewsticker, ein RSS Feed und die Vernetzung mit den Social Media Plattformen Twitter, Facebook und You Tube.
Die weitere Ausdehnung der Personalmanagement-Aktivitäten auf das Web 2.0 mit den Social Media Kanälen sowie der geplante Einsatz von Video-Interview-Tools baut den Innovationsvorsprung für die Mitarbeiteransprache, Gewinnung und Bindung weiter aus.
Die konsequente Weiterentwicklung des Bewerbermanagements bei "> Cruises orientiert sich an dem Wachstum des Unternehmens. Bis 2012 wird das Kreuzfahrtunternehmen jedes Jahr ein neues Schiff erhalten. Damit investiert "> Cruises mehr als zwei Milliarden Euro in sein Neubauprogramm und sichert mehr als 5.000 Arbeitsplätze. Im Jahr 2012 werden neun Clubschiffe zur "> Flotte gehören und Reisen im Mittelmeer, rund um die Kanaren, in Nord- und Ostsee, der Karibik, in Süd- und Mittelamerika, in Dubai, Nordamerika sowie in Asien anbieten.
Rostock, 25.02.10